Nippon Gases défend toutes les formes de diversité
En tant qu’entreprise stable établie de longue date, nous parvenons depuis quelque temps à imposer la diversité de genre et d’âge.
Diversité de genre
Dans chaque processus impliquant des salariés, comme le recrutement, le développement ou l’identification des talents, notre priorité est de prendre des décisions objectives, de supprimer les préjugés et de renforcer la visibilité de notre population féminine.
Nous réussissons à augmenter notre talentueuse population féminine dans toutes les régions et à tous les niveaux.
27,1%
de nos salariées occupent des postes de Spécialist et de direction
27.8%
de nos salariés (toutes catégories confondues) sont aujourd’hui des femmes
70%
taux de promotion du projet européen de mentorat féminin
