Non seulement en offrant des possibilités de développement continu et de croissance du leadership, mais aussi en garantissant la rétention financière par des audits annuels des niveaux de salaire et des régimes d'avantages sociaux. Cela permet de s'assurer que l'évolution des pratiques du marché est intégrée dans la stratégie de rémunération de l'entreprise.

Développer notre activité en développant notre personnel ! Nous offrons de nombreuses possibilités de développement et de croissance à nos collaborateurs (formations en ligne disponibles sur notre plateforme interne, webinaires sur le leadership et les techniques, programmes pour les talents...). Nous sommes convaincus qu'en développant continuellement notre personnel, nous créons des équipes fortes et performantes.

La combinaison d'objectifs d'entreprise et de compétences et d'un plan de développement personnel est l'un de nos moteurs de performance.

Le recrutement actif, la formation, l'identification et le développement des talents dans un environnement sans préjugés ont permis d'améliorer les quotas de diversité dans toutes les régions et à tous les niveaux.

Nos employés peuvent participer bénévolement à un large éventail de projets au niveau local et national, y compris des projets qui soutiennent l'éducation, la santé et les soins sociaux.

Notre intranet, les téléconférences des employés, le magazine interne, tous ces éléments jouent un rôle important. C'est notre ADN de laisser la porte ouverte, d'écouter et de parler à chaque employé.