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Diversité et inclusion
Diversité des genres
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Diversité des genres

Diversité des genres

Ensemble, nous pouvons briser les préjugés

Encourager la diversité et l'égalité des chances

L'égalité des chances et la non-discrimination sont essentielles

Chez Nippon Gases, nous nous efforçons continuellement de promouvoir la diversité en surmontant activement les préjugés, la discrimination et les stéréotypes liés au genre.

27.1%
de nos employés féminins occupent des postes de spécialistes et de cadres
27.7%
de nos employés (toutes catégories confondues) sont aujourd'hui des femmes
35%
des employés promus étaient des femmes
Les femmes dans les études STIM
Les études STIM sont de moins en moins choisies par les jeunes. En ce qui concerne les femmes, elles ont généralement moins d'opportunités dans les environnements industriels.
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Nous reconnaissons le rôle des femmes dans le changement pour atteindre l'objectif d'un avenir meilleur, car la science et l'égalité des sexes sont essentielles à la réalisation des objectifs de développement durable convenus au niveau international.
Nos actions
Nous nous efforçons en permanence de promouvoir la diversité
Dans tous les processus impliquant des employés - comme l'embauche, le développement ou l'identification des talents - notre priorité est de prendre des décisions objectives en éliminant les préjugés et en augmentant la visibilité de notre population féminine.
Dans tous les processus impliquant des employés - comme l'embauche, le développement ou l'identification des talents - notre priorité est de prendre des décisions objectives en éliminant les préjugés et en augmentant la visibilité de notre population féminine.
Programmes et formations
Nous avons lancé différentes formations et programmes avec des femmes professionnelles, tels que le programme de parrainage et la communauté W.I.N.G., afin d'offrir aux femmes de notre entreprise des opportunités de visibilité
Associations et stages
Nous sommes partenaires d'associations et d'universités qui promeuvent les carrières en STEM auprès des jeunes étudiantes et qui soutiennent les femmes ingénieurs. Nous engageons également des stagiaires au sein de notre organisation, car le fait d'embaucher des femmes professionnelles en début de carrière dans notre secteur d'activité permet d'accroître le vivier de femmes professionnelles.