Wij streven ernaar maatschappelijke waarde te creëren via innovatieve gasoplossingen die de industriële productiviteit verhogen, het menselijk welzijn verbeteren en bijdragen tot een duurzamere toekomst.

Dit is onze visie die de drie pijlers van duurzaamheid combineert: economisch (winst), milieu (planeet) en sociaal (mensen).

Kijkend naar onze stakeholders heeft Nippon Gases de verplichting om proactief op gas gebaseerde oplossingen te ontwikkelen die onze klanten en de maatschappij zullen helpen bij het bereiken van een gemeenschappelijk doel: een duurzame wereld. Wij zien duurzaamheid als een hoeksteen van onze bedrijfsstrategie.

Ons engagement voor onze mensen

1. Het best mogelijke talent aantrekken en in dienst nemen

In-house aanwerving via verschillende vacature databases zoals LinkedIn en andere lokale platforms. Ook via universiteiten, doorverwijzing van werknemers, en het aanwerven van stagiairs die vaste werknemers worden.

2. Behouden van werknemers

Niet alleen door voortdurende ontwikkelingsmogelijkheden en de groei van ons leiderschap, maar ook door financiële retentie te garanderen met jaarlijkse audits van salarisniveaus en voordelenpakketten. Dit zorgt ervoor dat de evoluerende marktpraktijken worden opgenomen in de vergoedingsstrategie van het bedrijf.

3. Ontwikkelen en verbeteren van technische en leidinggevende vaardigheden

Onze business laten groeien door onze mensen te laten groeien! We bieden veel ontwikkelings- en groeimogelijkheden aan onze mensen (online training beschikbaar via ons interne platform, leiderschaps- en technische webinars, talentprogramma's...). Wij geloven er sterk in dat door continue ontwikkeling van onze mensen, we sterke en succesvolle teams creëren.

4. Ontwikkelen van een high-performance cultuur

De combinatie van bedrijfs- en competentiedoelstellingen en een persoonlijk ontwikkelingsplan is een van onze prestatiedrijvers.

5. Diversiteit promoten

Actieve recrutering, opleiding, identificatie en ontwikkeling van talent in een omgeving zonder vooroordelen heeft het mogelijk gemaakt de diversiteitscontingenten in alle regio's en op alle niveaus te verbeteren.

6. Community Engagement promoten

Onze werknemers kunnen als vrijwilliger deelnemen aan een groot aantal projecten op lokaal en nationaal niveau, waaronder projecten ter ondersteuning van onderwijs, gezondheid en sociale hulpverlening.

7. Goede, directe communicatie bevorderen

Ons intranet, de teleconferenties voor werknemers, het interne magazine, ze spelen allemaal een belangrijke rol. Het is ons DNA om de vinger aan de pols te houden en om te luisteren en te praten met elke werknemer.

8. Bevorderen van een goede work-life balans

Wij weten dat alleen door het respecteren van het evenwicht tussen werk en privéleven, onze werknemers de beste spelers zijn. Een gezonde geest in een gezond lichaam garandeert succes.

We zijn een high-performance onderneming

Nippon Gases is een van de bedrijven in de Global High-Performance Norm van Willis Towers Watson.

Volgens Willis Towers Watson moeten High-Performance bedrijven aan twee criteria voldoen: financiële prestaties en een sterke bedrijfscultuur. Bij Nippon Gases werken we er elke dag aan om van ons bedrijf een betere plek voor onze werknemers te maken.

92%

van onze medewerkers erkent ons compromis met duurzaamheid

90%

voelt zich op één lijn met onze waarden, filosofie en visie als bedrijf

84%

gelooft dat ons management diversiteit op de werkplek steunt

87%

denkt dat digitalisering in het bedrijf de dagelijkse taken verbetert

*Gegevens gebaseerd op Pulse Survey 2021, waarbij meer dan 1600 werknemers 28 vragen van 12 verschillende categorieën hebben beantwoord.

Wat weet jij over Nippon Gases?

Maak kennis met onze mensen

Een team van zeer getalenteerde mensen met passie voor wat ze doen.

Meer dan 3.000 werknemers vormen ons diverse bedrijf met één ding gemeen: een absolute passie voor wat we doen. Wij zetten ons in voor veiligheid, kwaliteit en compliance, en ieder van ons heeft een directe impact op het bedrijf, onze klanten, de maatschappij en het milieu.

NG PEOPLE

Ontdek wat onze werknemers vinden van werken bij Nippon Gases.

Volg #NGPeople op LinkedIn

Nippon Gases op LinkedIn

Blijf op de hoogte van ons nieuws, openstaande vacatures en meer op onze Linkedin account. Volg ons!

Bezoek onze LinkedIn account

Recruiters

Germany

Noorwegen

Spanje

Italië

Zweden

België, Nederland, Frankrijk

Bereid je voor op je ontmoeting met ons:

Stap 1: Kom voorbereid naar het interview

Doe eerst wat onderzoek naar wie we zijn en wat we doen; je kunt veel informatie vinden op onze LinkedIn en op deze website. Lees vervolgens de vacaturetekst goed door, en tot slot: stel je vragen aan ons!

Stap 2: Ken je ervaring

Wij willen je graag beter leren kennen; bereid je gesprek voor met de nadruk op de ervaring en de projecten die het meest verband houden met de vacature waarvoor je solliciteert. Wees specifiek, wij zullen vragen naar je ervaringen en willen je specifieke inbreng en acties kennen.

Stap 3: Ken je sterktes

Normaal gesproken doen we competentie interviews. Dit betekent dat we echte voorbeelden willen weten van hoe je in bepaalde situaties hebt gehandeld. Als je bijvoorbeeld ziet dat wij iemand zoeken met planningsvaardigheden, zullen wij je vragen om een voorbeeld van een situatie waarin je een succesvol plan hebt uitgevoerd.

Stap 4: Ken jezelf

Het belangrijkste: wees jezelf. Wij waarderen je eerlijkheid, je diversiteit, je bijzondere waarde en kracht voor ons bedrijf.

Wees ontspannen en breng je passie en motivatie mee!