Vielfalt und Integration

Vielfalt der Geschlechter

Gemeinsam können wir alle die Vorurteile überwinden.

Chancengleichheit und Antidiskriminierung sind unerlässlich.

Bei Nippon Gases bemühen wir uns kontinuierlich um die Förderung der Vielfalt, indem wir Vorurteile, Diskriminierung und Geschlechterstereotypen aktiv überwinden.

27.1%

unserer weiblichen Beschäftigten arbeiten in Spezialisten- und Führungspositionen

27.7%

unserer Beschäftigten (alle Kategorien) sind heute Frauen

35%

der im Geschäftsjahr 2021 beförderten Beschäftigten waren Frauen

Frauen im MINT-Studium

MINT-Studiengänge werden von jungen Menschen immer seltener gewählt. Bei Frauen ist es so, dass sie generell weniger Chancen im industriellen Umfeld haben.

Bei Nippon Gases ermutigen wir Frauen, MINT als eine aufregende berufliche Zukunft zu sehen und helfen ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Wir betrachten die Rolle der Frauen auch als Teil des Wandels zur Gestaltung einer besseren Zukunft. Denn Wissenschaft und Gleichberechtigung der Geschlechter sind entscheidend zum Erreichen international vereinbarter nachhaltiger Entwicklungsziele.

Erfahrungsbericht unserer Mitarbeiterinnen

"Gleichberechtigung zu verwirklichen ist einfach: Machen Sie keinen Unterschied beim Geschlecht! "

- Line Soderberg Degn
Projektingenieurin
Nippon Gases Denmark

Erfahrungsbericht unserer Mitarbeiterinnen

"Ein Industrieunternehmen mit weiblichen Führungskräften zieht mehr Frauen an, da es die Botschaft vermittelt, sie können befördert werden"

- Raquel Nieto Perez
PAG Distribution Engineer
Nippon Gases Spain

Erfahrungsbericht unserer Mitarbeiterinnen

"Das Studium eines MINT-Berufs ist für Männer und Frauen gleichermaßen geeignet, da unser Gehirn eigentlich kein Geschlecht hat."

- Aneta Sulinska
Laboratory Technician
Nippon Gases Offshore

Erfahrungsbericht unserer Mitarbeiterinnen

"MINT-Berufe öffnen zahlreiche Türen zu unterschiedlichen Möglichkeiten.”

- Joanne Rawlinson
Supply Chain Manager in the UK

Programme und Trainings

Wir haben verschiedene Schulungen und Programme mit weiblichen Führungskräften gestartet, wie z. B. das Sponsoring-Programm und die W.I.N.G.-Community, um Frauen in unserem Unternehmen mehr Wahrnehmung zu verleihen.

Verbände und Praktika

Wir arbeiten mit Verbänden und Universitäten zusammen, die MINT-Karrieren unter jungen Studentinnen fördern und die weibliche Ingenieure unterstützen. Zudem stellen wir Praktikantinnen in unserer Organisation ein, da die Einstellung von weiblichen Fachkräften in frühen Stadien ihrer Karriere in unserer Branche die Nachwuchslage bei weiblichen Fachkräften erhöht.