Diversität und Inklusion

Diversität und Inklusion

Vielfalt kann Großes bewirken.

Wir streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Respekt behandelt, neue Gedanken und Ideen gefördert, Wachstum und Entwicklung geschätzt, unsere Unterschiede anerkannt und behinderte Menschen bereitwillig aufgenommen werden. 

Als ein leistungsstarkes Unternehmen wollen wir verschiedenartige, talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns gewinnen, sie ausbilden und langfristig binden, als Spiegelbild der unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen, mit denen wir arbeiten und unser Geschäft ausbauen. Und das tun wir, indem wir starke, dynamische Führungskräfte einsetzen, eine anspruchsvolle Arbeitsumgebung schaffen, branchenweit führende Leistungen erbringen, wettbewerbsfähige Entlohnung und Vorteile bieten sowie herausragende Leistungen belohnen und anerkennen.

Als Konzern sind wir in Japan, Südostasien, Kanada, Australien, den Vereinigten Staaten und jetzt auch in Europa aktiv. Wir nutzen die Fähigkeiten unserer mannigfaltigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um innovative, zuverlässige und sichere Produkte und Dienstleistungen anzubieten und um Organisationen zu unterstützen, die Bedürftigen helfen, ein besseres Leben zu führen.

Die Unterstützung von Hilfsorganisationen wie das „Kinder- und Jugendhaus Bolle vom Verein Straßenkinder e.V. Berlin", sowie die Förderung des Kulturbewusstseins und die Entwicklung unserer eigenen Führungskräfte und Manager verdeutlichen unsere Diversität. Wir sind stolz auf die Vielfalt und die Unterschiede unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir zum Vorteil unserer Kunden und Gemeinschaften, mit denen wir interagieren, nutzen.