Diversità e inclusione

Diversità di genere

Il talento femminile come fattore chiave
per lo sviluppo delle imprese

Supportiamo la tua crescita professionale

In Nippon Gases ci impegniamo a supportare le donne che lavorano nell'Industria in tutte le fasi della loro carriera professionale.

26%

delle nostre dipendenti occupa posizioni specializzate o manageriali

27%

dei nostri attuali dipendenti (in tutte le categorie) è costituito da donne

40%

dei dipendenti promossi nel 2019 era costituito da donne

Donne e studi STEM

Sempre meno giovani intraprendono percorsi formativi in materie STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Nel settore industriale le donne hanno generalmente meno opportunità rispetto agli uomini.

In Nippon Gases non esistono ruoli né settori maschili e femminili, è per questo che promuoviamo gli studi STEM fra le donne e le supportiamo nella loro crescita professionale.

Vogliamo rendere visibile la presenza delle donne nei nostri stabilimenti, in quelli dei nostri clienti e nell'intero settore industriale.

Testimonianze dei dipendenti

"Una cultura aziendale attenta alla diversità di genere è molto importante per attrarre talenti femminili."

- Åsa Sundberg
SHQE Manager
Nippon Gases Sweden

Testimonianze aziendali

"Raggiungere la parità è semplice: non fate differenze di genere! "

- Line Soderberg Degn
Project Engineer
Nippon Gases Denmark

Testimonianze aziendali

"Una società industriale in cui le donne ricoprono posizioni manageriali attrae più donne, perché trasmette loro la possibilità di crescere"

- Raquel Nieto Perez
PAG Distribution Engineer
Nippon Gases Spain

Testimonianze aziendali

"Gli studi STEM sono sia per gli uomini che per le donne, il cervello non ha genere."

- Aneta Sulinska
Laboratory Technician
Nippon Gases Offshore

Testimonianze aziendali

"I corsi di studio in discipline STEM aprono le porte a diverse opportunità"

- Joanne Rawlinson
Supply Chain Manager in the UK

Le nostre azioni

Promuoviamo la diversità in ogni sua forma.

In ogni attività, nel reclutamento come nella valorizzazione dei talenti, la nostra priorità è prendere decisioni obiettive, eliminando i pregiudizi e assicurandoci che a tutti sia data la stessa visibilità.

Iniziative e formazione

Abbiamo dato il via a diverse iniziative, come il Sponsoring Program con le nostre professioniste, che offre opportunità di visibilità alle donne dell'azienda.

Associazioni e tirocini

Siamo partner di associazioni e università che promuovono le carriere STEM fra le giovani studentesse e supportano le ingegnere. Assumiamo giovani stagiste e tirocinanti, per favorire l'accesso diretto nel nostro settore di professioniste nelle fasi iniziali della loro carriera.