Fai decollare la tua carriera con noi

Scopri come entrare a far parte di Nippon Gases.

Siamo sempre alla ricerca di talenti

Dai un'occhiata a tutte le posizioni aperte nella pagina LinkedIn di Nippon Gases oppure invia il tuo CV tramite email a selezione.italy@nippongases.com

Candidati ora!

Perché Nippon Gases

Occupiamo posizioni di leadership nel settore dei gas industriali e medicali.

Attualmente siamo presenti in tredici paesi con 195 impianti. Ci impegnamo costantemente per fornire un servizio eccellente ai nostri oltre centomila clienti nei settori più diversi (industriale, alimentare, sanità, ricerca...)

Lavoriamo allo sviluppo di nuove applicazioni e tecnologie per offrire ai nostri clienti un servizio ineguagliabile e soluzioni innovative per le loro esigenze.

Per farlo, abbiamo creato una squadra di successo composta da persone uniche e diverse, che si completano reciprocamente.

Se desideri sviluppare sia la tua leadership che le tue capacità tecniche, questo è il posto giusto per te. I nostri ingegneri apprezzano la possibilità di utilizzare le conoscenze tecniche e sviluppare al contempo anche capacità di leadership.

Scopri di più

Il nostro obiettivo è quello di creare valore sociale attraverso soluzioni innovative nelle applicazioni dei nostri gas che aumentino la produttività industriale e il benessere, contribuendo ad un futuro più sostenibile.

Questa è la nostra vision che combina i tre pilastri della sostenibilità: economico (profitto), ambientale (pianeta), e sociale (persone).

Ci impegniamo a sviluppare proattivamente soluzioni che aiutino i nostri clienti e la società a raggiungere un obiettivo comune: un mondo sostenibile. La sostenibilità è un caposaldo della nostra strategia aziendale.

Scopri di più

Il nostro impegno per le persone

1. Attrarre e coinvolgere i migliori talenti

Reclutamento interno tramite LinkedIn e altre piattaforme locali, università, suggerimenti dei dipendenti e tirocini finalizzati all'assunzione.

2. Fidelizzare i dipendenti

Non solo con percorsi di crescita professionale e di sviluppo della leadership ma anche con iniziative di monitoraggio del mercato per garantire un pacchetto retributivo in linea con principi di equità interna ed esterna.

3. Sviluppare e migliorare le capacità di leadership

Facciamo crescere le persone per far crescere il nostro business! Offriamo ai dipendenti diverse opportunità di crescita e sviluppo (corsi online sulla nostra piattaforma interna, webinar tecnici e di leadership, talent program…). Siamo convinti che con lo sviluppo continuo dei nostri dipendenti, sia possibile costruire team forti e di successo.

4. Sviluppare una cultura di elevate performance

La combinazione di obiettivi di business e di competenze e un piano di sviluppo personale sono i uno driver della nostra performance.

5. Promuovere la diversità

L'attenzione a: reclutamento, formazione, valorizzazione e sviluppo dei talenti in un ambiente privo di pregiudizi ha permesso di migliorare la presenza femminile in tutte le aree geografiche e a tutti i livelli professionali.

6. Promuovere l'impegno verso la comunità

I nostri dipendenti collaborano a diversi progetti a livello locale e nazionale, a sostegno dell'istruzione, della salute e dell'assistenza sociale.

7. Promuovere una comunicazione chiara ed efficace

La nostra intranet, le teleconferenze periodiche per i dipendenti e la rivista interna hanno un ruolo importante. È nel nostro DNA tenere la porta aperta per ascoltare e parlare con tutti i dipendenti.

8. Promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Sappiamo che per permettere ai nostri dipendenti di dare il meglio durante l'orario di lavoro occorre garantire loro un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Per avere successo è necessario sia il benessere mentale che quello fisico.

Siamo un'azienda ad elevate performance

Nippon Gases è una delle società della Global High-Performance Norm di Willis Towers Watson.

Secondo Willis Towers Watson, le aziende ad elevate performance devono soddisfare due criteri: la performance finanziaria e una forte cultura aziendale. Alla Nippon Gases lavoriamo ogni giorno per rendere la nostra azienda un luogo di lavoro migliore per i nostri dipendenti.

88%

dei nostri dipendenti riconosce il nostro impegno per la sostenibilità

84%

si sente in linea con valori, filosofia e vision aziendale

90%

crede che il nostro management sostenga la diversità sul luogo di lavoro

92%

pensa che la digitalizzazione all’interno dell’azienda stia migliorando le attività di tutti i giorni

*Dati basati sulla Pulse Survey 2021, più di 1600 dipendenti hanno risposto a 28 quesiti su 12 temi diversi.

Cosa sai di Nippon Gases?

Incontra le nostre persone

Un team di persone di grande talento che amano ciò che fanno.

Siamo un'azienda di oltre 3.000 dipendenti con una grande passione per il nostro lavoro. Ci impegniamo per garantire sicurezza, qualità e compliance, e ognuno di noi ha un impatto diretto sull'azienda, sui nostri clienti, sulla società e l'ambiente.

NG PEOPLE

Scopri cosa pensano i nostri dipendenti del lavoro in Nippon Gases

Segui #NGPeople on LinkedIn

Nippon Gases su LinkedIn

Resta aggiornato su notizie, posizioni aperte e altro sul nostro account LinkedIn. Seguici!

Visita la nostra pagina LinkedIn

Incontra i responsabili della selezione

Germania

Norvegia

Spagna

Regno Unito

Italia, Francia

Svezia

Belgio, Olanda

Europe

Preparati al colloquio:

Step 1: Arriva al colloquio preparato

Inizia facendo delle ricerche su chi siamo e cosa facciamo. Trova informazioni all'interno della nostra pagina LinkedIn e navigando in questo sito web. Leggi attentamente la descrizione della posizione aperta. Ora pensa ad alcune domande che potrai condividere con noi.

Step 2. Rifletti sulla tua esperienza

Siamo interessati a conoscerti meglio, quindi prepara il colloquio concentrandoti sul tuo percorso professionale e sui progetti più legati al ruolo per cui ti candidi. Ti chiederemo sicuramente i dettagli delle tue esperienze e vorremo conoscere le tue opinioni e le tue attività preferite.

Step 3. Rifletti sui tuoi punti di forza

Durante i colloqui approfondiamo le competenze dei candidati. Questo significa che vogliamo conoscere casi reali di come hai agito in determinate situazioni. Ad esempio, se stiamo cercando qualcuno con capacità di pianificazione, ti chiederemo di parlarci di un episodio in cui hai dimostrato di saper pianificare molto bene .

Slide to learn about Nippon Gases over time

Facciamo crescere le persone per far crescere il nostro business