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Perché Dryce

Perché Nippon Gases

Occupiamo posizioni di leadership nel settore dei gas industriali e medicali.

Attualmente siamo presenti in tredici paesi con 195 impianti. Ci impegnamo costantemente per fornire un servizio eccellente ai nostri oltre centomila clienti nei settori più diversi (industriale, alimentare, sanità, ricerca...)

Lavoriamo allo sviluppo di nuove applicazioni e tecnologie per offrire ai nostri clienti un servizio ineguagliabile e soluzioni innovative per le loro esigenze.

Per farlo, costruiamo team vincenti composti da persone uniche e diverse, che si completano reciprocamente.

Se desideri sviluppare sia la tua leadership che le tue capacità tecniche, questo è il posto che fa per te.

I nostri ingegneri apprezzano la possibilità di utilizzare le conoscenze tecniche e sviluppare al contempo anche capacità di leadership.

Employee value proposition

Employee Value Proposition per i dipendenti

In Nippon Gases abbiamo tutti in comune la passione per ciò che facciamo, l'impegno per la sicurezza, la qualità e la compliance.

1. Attrarre e coinvolgere i migliori talenti.
2. Trattenere i dipendenti.
3. Sviluppare e migliorare le capacità di leadership.
4. Sviluppare una cultura di prestazioni elevate che risulti sempre sfidante per i dipendenti.
5. Promuovere la diversità.
6. Promuovere l'impegno verso la comunità.
7. Promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

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NGPEOPLE

Incontra Natividad Pizarro

"Sono diventata infermiera perché volevo aiutare le persone. Sapere che puoi aiutare i pazienti a stare tranquilli e sentirsi compresi, che c'è qualcuno che si prende cura di loro e comprende le loro paure e preoccupazioni è una sensazione molto gratificante. Essere responsabile dei pazienti e della gestione del personale mi ha dato una nuova prospettiva e mi ha fatto capire che tutti possiamo aiutare in modi diversi: dall'infermiere che sta a diretto contatto con il paziente ad ogni persona che fa parte della squadra, come gli autisti che consegnano i nostri gas e le attrezzature. Ognuno di noi svolge un ruolo utile al raggiungimento di un obiettivo comune, e la nostra coordinazione ci porta al successo".

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Incontra Juan Angel Ballesteros Martin

"In poche parole, miglioriamo la qualità dell'acqua attraverso le nostre soluzioni: ottenendo acqua potabile, riducendo l'inquinamento delle acque reflue, migliorando la qualità dell'acqua che ritorna al suo ambiente naturale e le condizioni di vita dei pesci negli allevamenti.

Non è un compito facile, ma certamente gratificante. Sono contento di poter contribuire con il mio lavoro in Nippon Gases alle sfide ambientali dei nostri giorni."

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Incontra Åse Spangelo

“Mi occupo di confezionamento in atmosfera modificata, raffreddamento e surgelazione degli alimenti. Grazie a queste applicazioni dei gas possiamo ridurre lo spreco alimentare. I rifiuti alimentari rappresentano il 10% delle emissioni di gas serra, 1/3 del cibo prodotto nel mondo viene scartato. Gli obiettivi di sostenibilità dell'ONU prevedono, tra le altre cose, che lo spreco alimentare venga dimezzato entro il 2030. Inoltre, il confezionamento in atmosfera modificata, il raffreddamento e la surgelazione aumentano la sicurezza degli alimenti, riducendo i problemi di salute dovuti a ciò che mangiamo.

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Incontra Amélie Pladÿs

I nostri obiettivi di sicurezza e compliance sono molto severi e allo stesso tempo molto semplici: "zero incidenti". Allo stesso modo, gli obiettivi aziendali sono ambiziosi e richiedono disciplina operativa e duro lavoro per essere raggiunti. I nostri manager, invece, sono (e noi, come manager, ci impegniamo ad essere) umani: anche il riconoscimento è un valore forte e non aspetta la fine dell'anno per essere formalizzato. I miei colleghi e i manager con cui lavoro sono disponibili e aperti, e creativi"

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Incontra Bo Wihlborg

"Lavoro all'ASU di Perstorp, in Svezia. Il mio ruolo principale è quello di pianificare ed eseguire le attività di manutenzione interne con l'aiuto di appaltatori specializzati. Dato che siamo un piccolo dipartimento, la comunicazione e la collaborazione con gli operatori in Norvegia, con il dipartimento di logistica in Danimarca e con gli esperti di manutenzione e di processo in Europa è parte importante della nostra vita, mi piace molto questo ambiente vario e internazionale. Un altro aspetto importante nel mio lavoro quotidiano è garantire il rispetto dei comportamenti di sicurezza".

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Incontra Marta Invernizzi

"Supporto i processi di Metal Additive Manufacturing attraverso lo sviluppo e la vendita di nuove tecnologie. Una delle cose che ho apprezzato di più è stato creare nuove architetture chimiche sulla carta e realizzarle con la stampa 3D. Questa tecnica si sta evolvendo rapidamente e le industrie necessitano di una diffusone più efficace per supportare e sostituire le tecnologie tradizionali, e ideare nuovi modi per costruire un futuro sostenibile dall'economia circolare"

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Testimonianze dei dipendenti

“Il gruppo con cui lavoro è molto eterogeneo: sono persone sempre aperte e disposte ad aiutare."

- Evgeny Gavrilenko
Bulk Operations Engineer, Europa

Testimonianze dei dipendenti

“La nostra azienda è caratterizzata dall'impegno sociale e dalla consapevolezza ambientale”

- Viola van Zelst
Business Developer Specialty Gases, Paesi Bassi

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Siamo sempre alla ricerca di talenti

Dai un'occhiata a tutte le posizioni aperte nella pagina LinkedIn di Nippon Gases oppure invia il tuo CV tramite email a selezione.italy@nippongases.com

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Steps

Step 1: Preparati per il colloquio

Inizia facendo delle ricerche su chi siamo e cosa facciamo. Trova informazioni all'interno della nostra pagina LinkedIn e navigando in questo sito web.
Leggi attentamente la descrizione della posizione aperta.
Ora pensa ad alcune domande che potrai condividere con noi.

Step 2. Rifletti sulla tua esperienza

Siamo interessati a conoscerti meglio, quindi prepara il colloquio concentrandoti sul tuo percorso professionale e sui progetti più legati al ruolo per cui ti candidi. Ti chiederemo sicuramente i dettagli delle tue esperienze e vorremo conoscere le tue opinioni e le tue attività preferite.

Step 3. Rifletti sui tuoi punti di forza

Durante i colloqui approfondiamo le competenze dei candidati. Questo significa che vogliamo conoscere casi reali di come hai agito in determinate situazioni. Ad esempio, se stiamo cercando qualcuno con capacità di pianificazione, ti chiederemo di parlarci di un episodio in cui hai dimostrato di saper pianificare molto bene .

Step 4. Impara a conoscerti

La cosa più importante è essere se stessi. Per accrescere la nostra azienda apprezziamo l'onestà, la diversità, il valore del singolo e i suoi punti di forza.
Quindi, rilassati e porta con te la tua passione e la tua motivazione!