Udvikl din

karriere hos os

Få mere at vide om Nippon Gases-familien, og hvordan du kan blive en del af den.

Grow our people to grow our business.

Vi har en ledende position
i industrigasmarkedet samt
inden for sundhedspleje.

I øjeblikket er vi placeret i tretten lande med 195 lokationer. Vi gør alt for at yde en førsteklasses service til vores mere end hundrede tusinde kunder fra meget forskellige sektorer (industri, føde- & drikkevarer, medicin, forskning...).

Hos Nippon Gases forstår vi, at vores kunder fortjener en uovertruffen service og innovative løsninger på deres behov, og derfor arbejder vi konstant på at udvikle nye applikationer og teknologier.

For at gøre dette til virkelighed samler vi et vindende team, hvor hver enkelt person er unik og forskelligartet og alle supplerer hinanden.

Hvis du kan lide at udvikle både dine ledelsesmæssige og tekniske færdigheder, er det her, du skal være.

For eksempel sætter vores ingeniører stor pris på balancen mellem at anvende deres tekniske viden og fortsætte med at udvikle deres lederevner.

Medarbejdernes værditilbud

Hos Nippon Gases har vi alle det til fælles, at vi brænder for det, vi laver, og at vi er engagerede i sikkerhed, kvalitet og overholdelse af reglerne.

1. Tiltrække og engagere de bedst mulige talenter.
2. Fastholde arbejdsstyrken.
3. Udvikle og forbedre ledelsesfærdigheder.
4. Udvikle en højtydende kultur, der hele tiden udfordrer medarbejderne.
5. Fremme mangfoldighed.
6. Fremme samfundsengagement.
7. Fremme balancen mellem arbejdsliv og privatliv.

Mød vores kollegaer

NGPEOPLE

Mød Natividad Pizarro

"Jeg blev sygeplejerske, fordi jeg ønskede at hjælpe mennesker. Det er en meget tilfredsstillende følelse at vide, at man kan hjælpe patienterne med at bevare roen og føle sig forstået, at der er nogen, der tager sig af dem og forstår deres frygt og bekymringer. At have ansvaret for patienter og personaleledelse har givet mig mulighed for at se begge perspektiver og forstå, at vi alle kan hjælpe på forskellige måder: fra den sygeplejerske, der står ansigt til ansigt med patienten, til hver enkelt person, der er en del af teamet, som f.eks. chaufførerne, der leverer vores gasser og udstyr. Hver enkelt af os spiller en rolle i forhold til et fælles mål, og vores koordinering fører os til succes."

Besøg vores Linkedin

NGPEOPLE

Mød Juan Angel Ballesteros Martin

"Kort sagt forbedrer vi vandkvaliteten gennem vores løsninger: vi forbedrer drikkevandet, reducerer forureningen i spildevand, forbedrer vandkvaliteten, når det vender tilbage til sit naturlige miljø, og forbedrer levevilkårene for fisk i opdræt.

"Det er ikke en let opgave, men bestemt givende. Jeg er glad for, at jeg kan bidrage til de miljømæssige udfordringer, vi har i dag, gennem mit arbejde hos Nippon Gases"

Besøg vores Linkedin

NGPEOPLE

Mød Åse Spangelo

“"Jeg arbejder med emballering, køling og nedfrysning samt pakning af fødevarer i modificeret atmosfære. Disse gasanvendelser betyder, at samfundet smider mindre mad ud. Madspild tegner sig for 10% af drivhusgasemissionerne. 1/3 af de fødevarer, der produceres i verden, bliver smidt ud. FN's bæredygtighedsmål siger bl.a., at madspild skal halveres inden 2030. Samtidig øger emballering i modificeret atmosfære, køling og frysning fødevaresikkerheden, så der er mindre risiko for at blive syg af den mad, vi spiser."

Besøg vores Linkedin

NGPEOPLE

Mød Amélie Pladÿs

"Vores mål for sikkerhed og compliance er meget strenge og samtidig meget enkle, nemlig "nul ulykker". På samme måde er forretningsmålene ambitiøse og kræver operationel disciplin og hårdt arbejde for at blive nået. På den anden side er vores ledere menneskelige (og vi som ledere er forpligtet til at være det): anerkendelse er også en stærk værdi, og den venter ikke til årets udgang for at blive formaliseret. Mine kolleger og de ledere, jeg arbejder sammen med, er tilgængelige og åbne, og de er også kreative"

Besøg vores Linkedin

NGPEOPLE

Mød Bo Wihlborg

""Jeg arbejder på luftgasfabriken i Perstorp, Sverige. Min hovedopgave er at planlægge og udføre vedligeholdelsesaktiviteter internt med hjælp fra specialiserede entreprenører. Da vi er en lille afdeling, er kommunikationen og samarbejdet med operatørerne i Norge, logistikafdelingen i Danmark og vedligeholdelses- og proceseksperterne i Europa en stor del af vores liv, og jeg nyder virkelig dette alsidige og internationale miljø. At sikre, at sikkerhedsadfærd overholdes, er også et stort fokus i mit daglige arbejde.""

Besøg vores Linkedin

NGPEOPLE

Mød Marta Invernizzi

"Jeg støtter Metal Additive Manufacturing-processer gennem udvikling og salg af nye teknologier. En af de ting, jeg nød mest, var at skabe en ny kemisk arkitektur på papiret og derefter gøre den til virkelighed med 3D-printning. Denne teknik udvikler sig hurtigt, og industrierne har brug for en mere effektiv udbredelse til at støtte og erstatte traditionelle teknologier for at udtænke nye måder at opbygge en bæredygtig fremtid gennem cirkulær økonomi."

Besøg vores Linkedin

Udtalelse fra medarbejder

“De mennesker, jeg arbejder sammen med, er en meget forskelligartet gruppe, altid åbne og villige til at hjælpe!”

- Evgeny Gavrilenko

Bulk Operations Engineer, Europa

Udtalelse fra medarbejder

“Vores virksomhed er kendetegnet ved socialt engagement og miljøbevidsthed”

-— Viola van Zelst
Business Developer specialgasser, Holland

Læs mere

Slide to learn about Nippon Gases over time

Bliv del af vores team

Et team af meget talentfulde mennesker, der brænder for det, de laver.

Læs mere

Vi er altid på udkig efter talent

Se alle vores ledige stillinger på Nippon Gases LinkedIn-siden.

Ansøg nu!

Forbered dig på dit møde med os:

Trin 1: Forbered dig på samtalen

- Undersøg, hvem vi er, og hvad vi laver. Du kan finde mange flere oplysninger her på siden eller på LinkedIn.

- Læs beskrivelsen af den ledige stilling grundigt.

- Forbered gerne nogle spørgsmål.

Trin 2: Kendskab til dine erfaringer

Vi er interesseret i at lære dig bedre at kende. Sæt selv fokus på de erfaringer og projekter, der er mest relevant til stillingen, du søger. Vær specifik, vi vil helt sikkert spørge ind til detaljer om dine erfaringer og vil gerne vide mere om dine specifikke bidrag og handlinger.

Trin 3: Kendskab til dine styrker

Vi afholder normalt kompetencesamtaler. Det betyder, at vi ønsker at få mere at vide om reelle eksempler på, hvordan du har handlet i bestemte situationer. Hvis du f.eks. ser, at vi er på udkig efter en person med planlægningsfærdigheder, beder vi om et eksempel på en god planlægning, du har udarbejdet.