Udvikl din

karriere hos os

Få mere at vide om Nippon Gases-familien, og hvordan du kan blive en del af den.

Vi er altid på udkig efter talent

Se alle vores ledige stillinger på Nippon Gases LinkedIn-siden.

Ansøg nu!

Hvorfor Nippon Gases

Vi har en ledende position
i industrigasmarkedet samt
inden for sundhedspleje.

I øjeblikket er vi placeret i tretten lande med 195 lokationer. Vi gør alt for at yde en førsteklasses service til vores mere end hundrede tusinde kunder fra meget forskellige sektorer (industri, føde- & drikkevarer, medicin, forskning...).

Hos Nippon Gases forstår vi, at vores kunder fortjener en uovertruffen service og innovative løsninger på deres behov, og derfor arbejder vi konstant på at udvikle nye applikationer og teknologier.

For at gøre dette til virkelighed samler vi et vindende team, hvor hver enkelt person er unik og forskelligartet og alle supplerer hinanden.

Hvis du kan lide at udvikle dine ledelsesmæssige og tekniske færdigheder, er det her stedet at være. Blandt andet vores ingeniører sætter stor pris på balancen mellem at anvende deres tekniske viden og fortsætte med at udvikle deres lederfærdigheder.

Vores mål er at skabe social værdi gennem innovative gasløsninger, der øger den industrielle produktivitet, forbedrer menneskers velbefindende og bidrager til en mere bæredygtig fremtid.

Dette er vores vision, der kombinerer de tre søjler for bæredygtighed: økonomisk (profit), miljømæssigt (planeten) og socialt (mennesker).

Når vi ser på vores interessenter, har Nippon Gases forpligtet sig til proaktivt at udvikle gasbaserede løsninger, der vil hjælpe vores kunder og samfundet med at nå et fælles mål: en bæredygtig verden. Vi ser bæredygtighed som en hjørnesten i vores forretningsstrategi.

Læs mere

Vores engagement i mennesker

1. Tiltrække og engagere de bedst mulige talenter

Intern rekruttering via forskellige jobportaler som LinkedIn og andre lokale platforme. Også via universiteter, medarbejderhenvisninger og ansættelse af praktikanter, som bliver fastansatte.

2. Fastholdelse af arbejdsstyrken

Ikke kun ved at give løbende udviklingsmuligheder og udvikle vores lederskab, men også ved at sikre økonomisk fastholdelse med årlige revisioner af lønniveauet og ydelsespakkerne. Dette sikrer, at den nye markedspraksis indarbejdes i virksomhedens kompensationsstrategi.

3. Udvikle og forbedre tekniske og ledelsesmæssige færdigheder

Vækst i vores virksomhed ved at udvikle vores medarbejdere! Vi tilbyder mange udviklings- og vækstmuligheder til vores medarbejdere (online-uddannelse via vores interne platform, webinarer om ledelse og teknik, talentprogrammer...). Vi tror fuldt og fast på, at vi ved løbende at udvikle vores medarbejdere skaber stærke og succesfulde teams.

4. Udvikle en højtydende kultur

Kombinationen af forretnings- og kompetencemål og en personlig udviklingsplan er en af vores præstationsdrivere.

5. Fremme af mangfoldighed

Aktiv rekruttering, uddannelse, talentidentifikation og -udvikling i et fordomsfrit miljø har gjort det muligt at forbedre mangfoldighedskontingenterne i alle regioner og på alle niveauer.

6. Fremme af Fællesskabets engagement

Vores medarbejdere kan deltage frivilligt i en lang række forskellige projekter på lokalt og nationalt plan, herunder samarbejde om projekter til støtte for uddannelse, sundhed og sociale indsatser.

7. Fremme god og direkte kommunikation

Vores intranet, medarbejdernes telekonferencer og det interne magasin spiller alle en vigtig rolle. Det er vores DNA at holde døren åben for at lytte og tale med hver enkelt medarbejder.

8. Fremme balancen mellem arbejdsliv og privatliv

With the exception of Nietzsche, no other madman has contributed so much to human sanity as has Louis Althusser. With the exception of Nietzsche, no other madman has contributed so much.

Eduardo Gil

President of Nippon Gases Europe

Hvis du kan lide at udvikle både dine ledelsesmæssige og tekniske færdigheder, er det her, du skal være.

For eksempel sætter vores ingeniører stor pris på balancen mellem at anvende deres tekniske viden og fortsætte med at udvikle deres lederevner.

88%

af vores medarbejdere anerkender vores kompromis med bæredygtighed

84%

føler dig på linje med vores værdier, filosofi og vision som virksomhed

90%

mener, at vores ledelse støtter mangfoldighed på arbejdspladsen

92%

mener, at digitaliseringen i virksomheden forbedrer de daglige opgaver

*Data baseret på Pulse Survey 2021, hvor mere end 1600 medarbejdere har besvaret 28 spørgsmål i 12 forskellige kategorier.

Hvad ved du om Nippon Gases?

Mød vores medarbejdere

Et team af meget talentfulde mennesker, der brænder for det, de laver.

Mere end 3.000 medarbejdere skaber vores forskelligartede virksomhed med én ting til fælles: en absolut passion for det, vi laver. Vi er engageret i sikkerhed, kvalitet og overholdelse af reglerne, og hver enkelt af os har en direkte indvirkning på virksomheden, vores kunder, samfundet og miljøet.

NG PERSONER

Se, hvad vores medarbejdere mener om at arbejde hos Nippon Gases.

Follow #NGPeople on LinkedIn

Nippon Gases on LinkedIn

Hold dig opdateret med vores nyheder, ledige stillinger og meget mere på vores Linkedin-konto. Følg os!

Besøg vores LinkedIn-konto

Kontakt vores rekrutteringsansvarlige

Tyskland

Norge

Spanien

Italien

Sverige

Danmark

Forbered dig på dit møde med os:

Trin 1: Forbered dig på samtalen

Undersøg, hvem vi er, og hvad vi laver. Du kan finde mange flere oplysninger her på siden eller på LinkedIn. Læs beskrivelsen af den ledige stilling grundigt. Forbered gerne nogle spørgsmål.

Trin 2: Kendskab til dine erfaringer

Vi er interesseret i at lære dig bedre at kende. Sæt selv fokus på de erfaringer og projekter, der er mest relevant til stillingen, du søger. Vær specifik, vi vil helt sikkert spørge ind til detaljer om dine erfaringer og vil gerne vide mere om dine specifikke bidrag og handlinger.

Trin 3: Kendskab til dine styrker

Vi afholder normalt kompetencesamtaler. Det betyder, at vi ønsker at få mere at vide om reelle eksempler på, hvordan du har handlet i bestemte situationer. Hvis du f.eks. ser, at vi er på udkig efter en person med planlægningsfærdigheder, beder vi om et eksempel på en god planlægning, du har udarbejdet.

Slide to learn about Nippon Gases

Udvikl din karriere hos os

Trin 1: Forbered dig på samtalen

Trin 1: Forbered dig på samtalen

Trin 2: Kendskab til dine erfaringer

Trin 2: Kendskab til dine erfaringer

Trin 3: Kendskab til dine styrker

Trin 3: Kendskab til dine styrker

Udvikl din

karriere hos os