Diversiteit
en inclusie

We zijn een diverse onderneming die niemand uitsluit

Nippon Gases pleit voor diversiteit in al haar vormen

Onze geschiedenis als stabiele en duurzame onderneming maakt dat we er nu al geruime tijd in slagen om meer diversiteit te creëren op het vlak van gender en leeftijd.

Genderdiversiteit

Bij alle processen waarbij werknemers betrokken zijn, zoals het aanwerven, ontwikkelen en identificeren van talent, is het onze prioriteit om objectieve beslissingen te nemen, vooroordelen weg te werken en onze vrouwelijke werknemers meer zichtbaarheid te geven.

 

In alle regio’s en op alle niveaus zijn we erin geslaagd om onze populatie van getalenteerde vrouwelijke werknemers te doen toenemen.

Bij Nippon Gases zijn er geen mannelijke functies:

 

26%
van onze vrouwelijke werknemers bekleedt een Specialist en leidinggevende functie
27%
van de huidige werknemers (alle categorieën) zijn vrouwen
40%
van de werknemers die in 2019 promotie kregen, waren vrouwen
Diversiteit en inclusie zijn essentieel voor ons werk en onze werkplek.
- We stellen alles in het werk om een diverse organisatie te zijn die niemand uitsluit getalenteerde mensen van over de hele wereld aantrekt.

- We trachten onze werkplekken aan te passen voor personen met een handicap.

  - Binnen Nippon Gases moedigen we de aanwerving van stagiairs aan. We zien hen namelijk als een grote bron van jong en divers talent. In het fiscale jaar van 2019 waren er 72 stagiairs bij ons aan de slag.

We zijn een fantastische onderneming omdat we een fantastisch team hebben.

Toekomstige evenementen