Diversiteit en inclusie

Genderdiversiteit

Samen kunnen we de vooroordelen doorbreken

Gelijke kansen en non-discriminatie zijn essentieel

Bij Nippon Gases streven we er voortdurend naar om diversiteit te bevorderen door actief vooroordelen, discriminatie en genderstereotypen te overwinnen.

27.1%

van onze vrouwelijke werknemers werkt in specialist en leidinggevende functies

27.7%

van onze huidige werknemers (alle categorieën) zijn vrouwen

35%

van de werknemers die in FYE2021 promotie ontvingen, zijn vrouwen

Vrouwen met een STEM opleiding

STEM-studies worden steeds minder gekozen door jongeren. Vrouwen hebben over het algemeen minder kansen in een industriële omgeving.

Bij Nippon Gases moedigen we vrouwen aan om STEM als een interessante toekomstige carrière te zien en helpen we hen om professioneel te blijven groeien.

Wij erkennen de rol van vrouwen als onderdeel van de verandering om het doel van een betere toekomst te bereiken, aangezien wetenschap en gendergelijkheid van vitaal belang zijn voor het bereiken van internationaal overeengekomen duurzame ontwikkelingsdoelstellingen.

Getuigenis van een werknemer

"Het bereiken van gelijkheid is eenvoudig: maak geen verschil in gender! "

- Line Soderberg Degn
Projectingenieur
Nippon Gassen Denemarken

Getuigenis van een werknemer

"Een industrieel bedrijf met vrouwelijke managers trekt meer vrouwen aan omdat het de boodschap geeft dat ze promotie kunnen maken"

- Raquel Nieto Perez
PAG Distributie Ingenieur
Nippon Gases Spanje

Getuigenis van een werknemer

"Een STEM loopbaan is voor zowel mannen als vrouwen, aangezien ons brein niet geen geslacht heeft."

- Aneta Sulinska
Laboratorium Technicus
Nippon Gases Offshore

Getuigenis van een werknemer

"STEM loopbaan veel deuren naar verschillende mogelijkheden.”

- Joanne Rawlinson
Supply Chain Manager in UK

Slide to learn about Nippon Gases over time

Onze acties

Wij streven er voortdurend naar om diversiteit te bevorderen

Bij elk proces waarbij medewerkers betrokken zijn - zoals het aanwerven, ontwikkelen of identificeren van talent - is het onze prioriteit om objectieve beslissingen te nemen die vooroordelen wegnemen en de zichtbaarheid van onze vrouwelijke werknemers vergroten.

Programma's en opleidingen

We hebben verschillende trainingen en programma's met vrouwelijke professionals opgestart, zoals het Sponsoringprogramma en de W.I.N.G.-community, om vrouwen in ons bedrijf zichtbaarheidskansen te bieden.

Verenigingen en stages

We werken samen met verenigingen en universiteiten die een STEM loopbaan promoten bij jonge vrouwelijke studenten en die vrouwelijke ingenieurs ondersteunen. Wij nemen ook stagiairs aan in onze organisatie, omdat het aanwerven van vrouwelijke professionals aan het begin van hun carrière in onze sector de aanwezigheid van vrouwelijke professionals zal vergroten.