Hjemmeside
Mangfold og inkludering
Mangfold og likestilling
Hjemmeside
Mangfold og likestilling

Mangfold og likestilling

Kvinnelige talenter gir en sterkere industri.

Vi støtter din karriere.

Hos Nippon Gases er vi forpliktet til å støtte kvinnelige ansatte i industrimiljøet ved å gi dem profesjonelle muligheter i løpet av karrieren.

27.1%
av våre kvinnelige medarbeidere jobber i spesialist- og lederstillinger
27.7%
av våre ansatte i dag er kvinner
35%
av de ansatte som ble forfremmet i 2019 er kvinner
Kvinner i STEM studier
STEM-studier er mindre og mindre valgt av unge mennesker. Når det gjelder kvinner, har de generelt færre muligheter i industrimiljøer.
Hos Nippon Gases har vi ingen jobber eller bransjer som er kjønnsdefinert. Derfor jobber vi for å fremme STEM-studier blant kvinner og på den måten hjelpe kvinner å fortsette å vokse profesjonelt.
Vi ønsker å synliggjøre og normalisere tilstedeværelsen av kvinner i våre industrianlegg, i våre kunders fabrikker og i andre stillinger nær industrimiljøet.  

 

Våre handlinger
Vi arbeider kontinuerlig for å fremme mangfold, spesielt blant kvinner og unge ansatte.
 I hver prosess som involverer ansatte, som å ansette, utvikle eller identifisere talent, er vår prioritet å ta objektive beslutninger som fjerner skjevheter og øker synligheten til vår kvinnelige befolkning.
 I hver prosess som involverer ansatte, som å ansette, utvikle eller identifisere talent, er vår prioritet å ta objektive beslutninger som fjerner skjevheter og øker synligheten til vår kvinnelige befolkning.
Programmer og opplæring
Vi har startet forskjellige treninger og programmer som sponsorprogrammet med kvinnelige fagpersoner. Dette programmet gir kvinner i vårt selskap synlighetsmuligheter.
Foreninger og praksisplasser
Vi samarbeider med foreninger og universiteter som fremmer STEM-karrierer blant unge kvinnelige studenter og som støtter kvinnelige ingeniører. Vi ansetter også praktikanter i vår organisasjon, da ansettelse av kvinnelige fagpersoner i tidlige stadier av karrieren i vår bransje vil øke muligheten for flere kvinnelige fagpersoner.