Vi tilbyr våre ansatte utviklingsmuligheter og mulighet til å utvikle sitt lederskap. For å sikre riktig økonomisk kompensasjon i forhold til markedet gjennomfører vi årlig revisjon av lønnsnivåer og kompensasjonspakker i henhold til vår kompensasjonsstrategi.

Vi utvikler vår virksomhet ved å utvikle våre ansatte! Vi tilbyr en rekke utviklings – og vekstmuligheter til våre ansatte, som f.eks. kurs og e-læring gjennom vår kunnskapsplattform, tekniske – , ledelses- og forretningsseminarer, samt ulike talentprogrammer. Det viktigste er likevel det våre ansatte lærer gjennom den jobben de gjør og i samspill med sine kolleger. Ved å utvikle våre ansatte kontinuerlig skaper vi gode og vellykkede team..

Vi skaper en prestasjonskultur i vårt selskap ved å legge til rette for og anerkjenne gode prestasjoner.
Kombinasjonen av forretnings- og kompetansemål og en personlig utviklingsplan er en av prestasjonsdriverne i selskapet.

Gjennom fokus på mangfold i alt vi gjør har vi klart å forbedre våre mangfoldstall i alle regioner og på alle nivå i organisasjonen.

Vi tar vårt samfunnsansvar og tilrettelegger for at våre ansatte kan delta i frivillighetsarbeid i en lang rekke prosjekter som støtter utdanning, helse og sosialt samvær. 

Det ligger i vårt DNA å holde døren åpen, lytte til og snakke med hver og en av våre ansatte. Vårt intranett, vårt interne nyhetsmagasin og våre lokale og europeiske informasjonsmøter spiller en viktig rolle for å støtte vår kommunikasjon.

Vi vet at ved å respektere våre ansattes balanse mellom arbeid og privatliv, så vil de være istand til å yte sitt beste i løpet av arbeidstiden. Sunt sinn i en sunn kropp garanterer suksess.